大庆炼化公司是隶属于中国石油的集炼油、化工、化纤、轻纺生产销售于一体的特大型综合性石油化工企业,生产24个品种217个牌号的石油化工产品。企业通过了质量、职业健康安全和环境等三个管理体系认证,荣获了全国“五·一”劳动奖状、国家“重合同守信用”先进企业、省“民主管理先进企业”等30多项荣誉,被中企联、中企协授予“全国企业文化示范基地”称号。公司现有员工10,991人,平均年龄38岁。公司连续多年无计划外生育,先后获得过省市和全国计划生育协会先进单位荣誉称号。

我公司是由原大庆油田化工总厂和林源石化公司合并重组而成。公司成立伊始,在党委的高度重视和大力支持下,在上级计生协的精心指导下,成立了大庆炼化公司计生协,推荐选举产生由企业高管、中层干部、******员工和有关专业人员组成的理事会。根据企业法人代表负责制的特点,选举公司总经理、党委书记兼任会长,全面负责计生协工作;聘任了专职秘书长,负责日常工作和组织活动。根据企业管理令行禁止、条块清晰、单位明朗的特性,在较短的时间里,就建立健全了公司所属各专业厂(公司)、直附属单位以及车间、工段等36个基层单位计生协组织,员工的入会热情高涨,全公司90%以上的员工成为计生协的会员,形成了组织健全、制度完善、活动经常、工作有人干、活动有人抓的计划生育群众工作队伍。

公司计生协成立以来,围绕人口和计划生育工作大局,着力和谐企业建设,立足服务员工的计划生育/生殖健康需求,开展了具有企业特点的宣传和服务活动,为促进企业的全面健康发展做出了应有的贡献。

一、依托企业资源,开展丰富多彩的宣传活动

我公司是“全国企业文化示范基地”,具有良好的企业文化建设基础。公司党企高层领导历来高度重视员工的思想文化建设,把建立素质高、技能强、敢拼搏的员工队伍作为企业持续发展的重点。我们紧紧把握这些有利条件,把人口计生宣传融入企业文化建设之中,把人口意识作为提高员工综合素质的一个重要方面,开展了形式多彩、内容丰富的宣传教育活动。

一是开展形式多彩的宣传活动。我们始终坚持集中性与经常性相结合的活动方式。集中性活动突出主题特色,每年的“5·29”宣传服务月活动期间,围绕市计生协确定的活动主题,把“我为协会做贡献、我为会员献爱心”融入会员活动月之中;经常性活动遵循求真务实,坚持开展学知识、搞竞赛、比贡献活动。几年来,多次举办“幸福家庭”摄影展、“人口、资源、环境”漫画展,倡导文明、健康、科学的现代生活方式,促进了企业的精神文明建设。广大会员在活动中开阔了视野,陶冶了情操,使计生协工作充满活力。2008年,在公司党企领导的重视支持下,公司投入2万元专项资金,制作了40多块宣传板、100多张彩喷宣传画,在企业中营造更加浓厚的人口计生宣传氛围。在公司党企领导的提议和支持下,在企业内部的定期刊物《员工手册》上开设了人口计生专栏,每期刊发人口计生知识和计生协工作通讯及活动花絮。为了使计划生育/生殖健康知识家喻户晓、深入人心,公司党委决定在内部闭路电视台定期播放计划生育/生殖健康专题片,扩大宣传覆盖面。

二是大力普及人口计生知识。企业的发展离不开科学技术和先进生产力,高素质的员工是运用科学技术和发展先进生产力的源动力,培养技术精湛、知识丰富、承担重任的员工队伍,是实现公司生产经营效益又好又快发展的根本保障。我们围绕企业文化建设和员工技术培训,适宜适度地把计划生育/生殖健康宣传教育融入企业文化建设范畴之中,在员工技术培训过程中安排课时灵活的人口计生知识,从而丰富了企业文化建设的新内涵,增添了员工文化技术知识的新层面,促进了企业的全面和谐发展。

为了更好地使人口计生知识深入人心,提升员工实行计划生育的自觉性和生育培养高素质后代的能力,我们多次举办人口计生和“三优”知识竞赛活动,精心设计每一次竞赛的形式和内容,邀请公司领导亲临活动现场,为参赛员工扬威助阵,鼓励员工学习和掌握人口计生知识,激发员工参与计生协活动的热情。

面对社会上出现的艾滋病感染者上升的现象,为了有效杜绝艾滋病对员工及家人亲友的侵害,我们在企业高层领导的支持下,开展了普及预防艾滋病知识活动。公司每年为计生协划拨专项经费,用于印制预防艾滋病科普知识手册,制作横幅标语、展示图板、宣传专栏等。在宣传普及知识的基础上,举办了预防艾滋病知识有奖竞赛,回收2万多张答卷,提高了员工预防艾滋病的防范意识和洁身自爱的能力。

二、强化服务职能,为育龄群众排忧解难

计生协的工作与企业发展息息相关。作为企业计生协,依托企业的规模框架、内置生产单位、员工分布结构的良好既定条件,建立计生协组织是水到渠成的行为过程;开展适宜企业发展的活动、提供满足员工计划生育/生殖健康需求的服务,是企业计生协生存发展的关键所在。因此,我们以增强企业凝聚力、发展力为出发点,以为广大员工及家庭提供优质的需求服务为落脚点,开展了许多深受员工欢迎的活动。

一是开展“三优”服务。一直以来,我们针对企业的特殊环境,开展优生筛查服务,2006年以来,通过对已婚育龄孕妇免费优生筛查查出2例患有畸形的胎儿,使孕妇及时终止妊娠,避免了家庭不幸的发生。公司为计生协划拨专项经费,购买了优生优育优教书刊,免费赠送给员工学习阅读。多次聘请专家学者为员工举办优生优育知识讲座。坚持开展丰富多彩的优教活动,每年都组织员工独生子女举办“六一”儿童节卡拉OK歌曲比赛、演讲、踏青、游园等活动,展示独生子女的才艺,为孩子们开阔视野、增长知识,深受孩子们的喜爱,也得到了员工欢迎。

二是开展女性健康服务。为提高广大员工的自我保健意识,我们订做了80块女性生殖健康知识宣传图版,在全公司进行巡回展出。公司每年都为女工进行生殖健康体检,已婚育龄妇女参检率达到了95%以上。2007年,在以往体检的基础上,对体检项目进行了适宜的调整,进一步满足了育龄女员工的健康需求。我们先后2次邀请生殖健康专家戴中英教授来公司为育龄女员工讲授保健知识,解惑答疑,传授疾病医治小秘方。女工们感慨地说出两句真心话:听专家讲课受益非浅,不听专家讲课是一大遗憾。

三是开展保险保障服务。我们将女员工生殖健康体检与女性团体安康保险相结合的方式,为女员工送去疾病医疗保障。公司96%以上的育龄女员工参保。投保生效后,被首次确诊患原发性乳腺癌等6种疾病中的任何1种或者多种,保险公司将理赔保险金2~4万元。参保以来,生殖健康体检中检出乳腺癌5人、宫颈癌2人,保险公司在***短时间内为她们办理了总计16万元的保险理赔金,分别送到患病女工手中,减轻了治疗费用的负担,增添她们战胜病魔的信心。我们还深入宣传独生子女医疗保险的利民之举,倡导员工为子女投保,化解子女因病治疗给家庭带来的经济负担。全公司有10,958名独生子女参加保险,投保金额达798,420元。已有6,000多名独生子女在医疗保险中受益,共获理赔金额90多万元,有效减轻了员工家庭的负担。

四是开展爱心奉献服务。几年来,我们坚持“以爱心换取微笑、用真情赢得群众”的理念,大力开展献爱心活动。2001年,员工侯震宇的女儿不幸患上再生障碍性贫血,高达15万多元治疗费用,给这个单职工家庭带来沉重的经济压力。我们得知这一消息后,立即对这个困难家庭进行关爱,每年的母亲节当天,都去看望慰问并送上救助金。2007年至今,我们先后对34名贫困母亲进行了爱心救助。四川汶川特大地震发生后,我们发动理事会员捐款4万余元,购买了400多条毛巾被,通过市计生协及时寄往四川省计生协,为地震灾区人民献上一片爱心。多年来,我们累计捐款捐物的资金达77,751元。在“生育关怀直通车”活动中,我们为大同区捐赠物品9,554件,价值人民币5万元。

几年来,我们在强化服务、构建和谐企业活动中,与企业文化共建平台,虽然做了一些有益群众的工作,但和兄弟单位相比还存在一定的差距,我们有决心、有能力借助这次会议的东风,把我们的工作推向新高度、新层面。